30秒で「本音」を可視化する次世代人材評価

「面接では問題なかった」
「適性検査の結果も良かった」

それでも、入社後に崩れる

こうしたケースは、どの企業でも起きています

ある企業では、面接評価が高く、適性検査でも安定性・協調性ともに良好と判断された人材を採用しました。しかし入社後、感情の起伏が激しく、チームとの摩擦が増加。結果として早期離職に至りました。

なぜ、このようなことが起きるのでしょうか？

それは、従来の評価がすべて
「本人の意思による主観的データ」
に依存しているからです。

人は、いくらでも自分を良く見せることができます。
そして、その限界が今、顕在化しています。

A-SYSTEMは、従来の適性検査とは全く異なるアプローチを取ります。

行うのは、30秒の動画撮影のみ

その映像から、人の状態を解析し、
ストレス・安定性・自制心・積極性などを数値化します。

これは表情や言葉ではなく、
感情によって変化する身体の微細な振動を解析する技術です。

本人の意思とは無関係なデータであるため、
「良く見せる」ことはできません。

つまりA-SYSTEMは、

本音ではなく、状態を測るツールです。

これまでの評価は「答え」を見ていました。
A-SYSTEMは「状態」を見ます。

適性検査や面接は、あくまで自己申告です。

一方でA-SYSTEMは、非言語・非主観のデータです。

この違いが、採用・配置・育成の精度に大きな差を生みます。

これまで見抜けなかった

「ストレス状態」「不安定性」「潜在リスク」が

初めて可視化されます。

A-SYSTEMは、単なる採用ツールではありません。

採用時の見極めはもちろん、
入社後の配置やマネジメントにも活用できます。

例えば、表面上は問題がない社員でも、
実は強いストレスを抱えているケースがあります。

そうした状態を早期に把握することで、
配置変更やケアが可能になります。

また、ストレスチェックとして活用することで、
従来の形骸化した制度を、実効性のあるものへと変えることができます。

さらに、うつ状態などの兆候分析についても対応しており、
現在は医療機関との共同研究も進められています。

ある企業では、成績優秀で問題のない社員に対してA-SYSTEMを実施しました。

結果は「安定性が低い」。

現場の感覚とは異なる結果でしたが、
ヒアリングを行ったところ、家庭内の問題による強いストレスが発覚。

早期に対応したことで、パフォーマンス低下や離職を防ぐことができました。

従来であれば見逃されていたリスクを、
事前に可視化できた典型的なケースです。

A-SYSTEMは、１９７０年代から研究されてきた
感情解析技術（Vibraimage）をベースに開発されています。

10万人以上の研究データを基に構築され、
精度は約92％。

現在では、企業だけでなく、
スポーツ、教育、医療など幅広い分野で活用されています。

採用ミスや早期離職は、企業にとって大きな損失です。

一人の離職で、数百万円規模のコストが発生するケースも珍しくありません。

A-SYSTEMは、こうしたリスクを事前に可視化し、
意思決定の精度を高めます。

結果として、

• 採用精度の向上
• 離職率の低下
• 組織パフォーマンスの向上

といった、経営に直結する効果をもたらします。

導入は非常にシンプルです。

対象者に30秒の動画を撮影していただくだけで、
解析結果をレポートとして提供します。

初期導入から運用まで、
貴社の体制に合わせて柔軟に対応可能です。

A-SYSTEMの価値は、体験することで初めて理解できます。

30秒で、これまで見えなかったものが見える。

まずは無料デモ・トライアルからご体験ください。